ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования

«Центр внешкольной работы»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат сотрудникам (далее – Комиссия) создается МБОУ ДО «Центр внешкольных работ» (далее – Центр) в целях реализации и определяет общие требования к системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы, включая дополнительные общеразвивающие программы различной направленности.

1.2. Комиссия состоит из 3 членов:

1 человек - председатель Комиссии,

2 человека - члены Комиссии.

1.3. Состав Комиссии и сроки ее деятельности утверждаются приказом директора Центра.

1.4. Председатель Комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

1.6. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

1.7. Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами:

· Трудовым Кодексом Российской Федерации;

· Законом Российской Федерации «Об образовании»;

· Положением о новой системе оплаты труда;

· Уставом МБОУ ДО «Центр внешкольной работы»;

· Коллективным договором МБОУ ДО «Центр внешкольной работы».

Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

2. Основные задачи

2.1. Изучение информации, представленной директором Центра о нагрузке работников Центра.

2.2. Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников Центра, представленной администрацией Центра.

2.3.Изучение оценочных листов результатов деятельности каждого педагога, заполненных собственноручно в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.4. Определение фактического состояния условий труда на рабочих местах и предоставления равных возможностей участия в социально значимых мероприятиях Центра.

3.Порядок работы

3.1. 15числа каждого месяца педагогические работники передают в Комиссию заполненный оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их.

3.2. Отчетные периоды: ежемесячно

3.3.Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности педагога за отчетный период

3.4. Оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии, доводится для ознакомления под роспись педагогу, утверждается руководителем.

3.5.В случае установления Комиссией существенных нарушений в оформлении оценочных листов и необъективности самооценки работника, представленные материалы возвращаются работнику. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии работника. Итоговое количество баллов устанавливается Комиссией путем открытого голосования, простым большинством голосов.

3.6. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 1 год. Протоколы хранятся у руководителя образовательного учреждения.

3.7. На основании решения Комиссии директор Центра издает приказ об утверждении размера стимулирующих выплат работникам Центра.

4. Соблюдение прав работников

4.1. О решениях, принятых Комиссией, работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

4.2. В случае несогласия педагога с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение.

4.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии работник вправе обратиться в КТС в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.6. Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения в случаях некорректности изложения, занижения или неучтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

4.7.По аргументированному требованию Педагогического совета (не менее чем 1/3) член Комиссии может быть отстранен от работы Комиссии. Решение об отстранении в работе Комиссии рассматривается на заседании Комиссии, принимается на общем собрании трудового коллектива Центра и утверждается приказом директора.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение действует с 01.09.2018г. по 01.09.2021г. и может быть пролонгировано, если субъектами трудового права не выдвинуты предложения по его изменению.

5.2. Дополнения, изменения к Положению вносятся в установленном уставом порядке.