Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Каталог файлов
Положение об оплате труда
|
| 18.01.2019, 10:41 |
СОГЛАСОВАНО:
Представитель трудового коллектива работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
«30» декабря 2016
_________________Рихтер Е.В.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
«30» декабря 2016
_________________Вагнер Р.Ш.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы», разработано на основании решения Пировского районного Совета депутатов от 29.08.2013 г. № 45-273р «О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений» (с изменениями), Постановления администрации Пировского района от 26.09.2014 г. № 429-п «Об утверждении примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений», Постановления администрации Пировского района от 28.06.2011 г. № 269-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного и казённого общеобразовательного учреждения», Постановления администрации Пировского района от 28.06.2011 г. № 270-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» (с изменениями), Постановления администрации Пировского района от 28.06.2011 г. № 272-п «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казённых общеобразовательных учреждений подведомственных администрации Пировского района, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» (с изменениями), Постановления администрации Пировского района от 20.10.2014 № 481-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка становления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казённых образовательных учреждений» и регулирует порядок и условия оплаты трудаработников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (далее – Учреждения).
1.2. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения, составляет 70 % от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.3. Для работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 Трудового кодекса РФ);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 Трудового кодекса РФ);
- районный коэффициент – 30%
- северный коэффициент – 30%
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ);
- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ);
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, в размере которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ);
- за вредные условия труда, выявленные при специальной оценке условий труда (СОУТ) до 12% к должностному окладу (ставке заработной платы);
- другие виды компенсационных выплат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
№ п/п Виды компенсационных выплат Размер в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы <*>
1. За ненормированный рабочий день 15
2 Выплата за работу в сельской местности 25
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.
4.3. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных лимитов на оплату труда работников Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечение заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему положению.
- выплаты по итогам работы.
4.4. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат, работникам устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему положению.
4.6. При выплатах по итогам работы учитывается:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Учреждения.
4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за (исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времении.
4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливается руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.10. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) организации применяют бальную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С=С1балла Х Бi ,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i- го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i=1
С1балла = ( Qстим – Q стим рук) / SUM Б ,
ni
где:
Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Q стим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности) в расчете на квартал;
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.
Qстим раб. ≥ 25 % от фонда оплаты труда работников организации.
4.11. При наличии в учреждении действующей первичной профсоюзной организации может быть установлена выплата за эффективную работу по реализации коллективного договора руководителю первичной профсоюзной организации в зависимости от занимаемой им должности в соответствии со штатным расписанием учреждения в размере от 10 до 50 баллов.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения, оказывается, по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (по прямой восходящей и нисходящей линии) (детей, родителей, дедушки, бабушки и внуков), полнородные и неполнородные, имеющие общих отца или мать (братья и сестры).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, представляемой работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ ИЛИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
6.1. Оплата труда педагогическим работникам.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
Размер оплаты за один час для учителей определяется по следующей формуле:
Су = ФОТу/4,3*Чу, где
Су – размер оплаты за один час работы для учителей;
ФОТу – средний месячный фонд оплаты труда учителей, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты;
Чу – общее количество часов учителей в неделю в соответствии с тарификацией.
Размер оплаты за один час для педагогических работников (за исключением учителей) определяется раздельно
для педгогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 20 часов в неделю;
для педгогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 24 часа в неделю;
для педгогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 25 часа в неделю;
для педгогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 30 часов в неделю;
для педгогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 36 часов в неделю;
( т.е. педагогические работники с нагрузкой, педагогические работники с нагрузкой 30 часов в неделю и т.д.), по следующей формуле:
Сп = ФОТп/4,3*Чп, где
Сп – размер оплаты за один час работы для иных педагогических работников;
ФОТп – средний месячный фонд оплаты труда конкретной группы педагогических работников, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты;
Чп – общее количество часов конкретной группы педагогических работников в неделю.
6.2. Оплата труда иным работникам.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увелечении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в одно и то же рабочее время, работнику производится доплата.
Размер доплаты за один рабочий день для иных работников определяется по следующей формуле:
Ср = ФОТр/Чр/249, где
Ср – размер оплаты за один день работы для иных работников;
ФОТр – годовой фонд оплаты труда работников по соответствющей должности, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты в соответствии со штатным расписанием;
Чр – общее количество ставок работников соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием.
Приложение №1
к положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного
учреждения дополнительного
образования
«Центр внешкольной работы»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
№ п\п Должность Минимальный оклад
1 Педагог-организатор (высшее образование) 5587,00
2 Педагог-организатор (средне- специальное образование) 4906,00
3 Методист 6119,00
4 Инженер - электрик 4612,00
5 Педагог доп.образования (высшее образование) 5587,00
6 Педагог доп.образования (средне- специальное образование) 4906,00
7 Уборщик служебных помещений 2454,00
8 Секретарь 2857,00
9 Дворник 2454,00
10 Рабочий по обслуживанию 2454,00
11 Сторож 2454,00
Приложение №2
к положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее-условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличиваются по должностям педагогических и медицинских работников в общеобразовательных организациях (начального общего, основного общего, среднего общего образования), подведомственных Районному отделу образования.
2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
О=Оmin+Omin х К /100
где:
О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должностям, установленный примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых организаций, подведомстенных администрации Пировского района;
К – повышающий коэффициент.
3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзной организации, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических и медицинских работников по следующим основаниям:
№ п/п Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы Предельное значение повышающего коэффициента
1. За наличие квалификационной категории педагогическим работникам:
высшей квалификационной категории
первой квалификационной категории
25%
15%
5.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:
К=К1+К2
где:
К1 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
К2 - повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
5.2. Расчет повышающего коэффициента (К2) осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 15%, то К2 = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 15%, то коэффициент рассчитывается по формуле:
К2 = Q1 / Qокл х 100%
где:
Q1 – фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
Qокл – объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.
Q1 = Q – Q2 – Qстим – Qотп.
где:
Q – общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
Q2 – фонда оплаты труда педагогических работников, состоявший из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
Qстим – предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам.
Qотп. – сумма средств, направляемая в резерв для отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работникв.
Если К > предельного значения повышающего коэффициента устанавливается в размере предельного значения.
Приложение № 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
Размер персональных выплат работников
№ п/п Виды и условия персональных выплат Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. за опыт работы в занимаемой должности: <*>
1.1. от 1 года до 5 лет: 5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> 15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> 20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»<**> 15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный». <**> 20%
1.2. от 5 лет до 10 лет: 15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> 25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> 30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» <**> 25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» <**> 30%
1.3. свыше 10 лет 25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> 35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> 40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный». <**> 35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» <**> 40%
2. за заведование элементами инфраструктуры:<***>:
кабинетами, лабораториями 10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами 20%
3 специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения 20%
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю организации
или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
Приложение № 4
к положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
Размер выплат по итогам работы работникам учреждения.
┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Баллы │
│ результативности и │ │ │
│ качества труда ├────────────────────┬───────────────┤ │
│ работников │ наименование │ индикатор │ │
│ Учреждения │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Степень освоения │ освоения │90% выделенного│25 │
│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │ │
│средств │средств │95% выделенного│50 │
│ │ │объема средств │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Объем ввода │Текущий ремонт │выполнен в │25 │
│законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок, │ │
│объектов │ │в полном объеме│50 │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Инициатива, │Применение │ x │50 │
│творчество и │нестандартных │ │ │
│применение в работе │методов работы │ │ │
│современных форм и │ │ │ │
│методов организации │ │ │ │
│труда │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Выполнение │Задание выполнено │в срок, в │50 │
│порученной работы, │ │полном объеме │ │
│связанной с │ │ │ │
│обеспечением │ │ │ │
│рабочего процесса │ │ │ │
│или уставной │ │ │ │
│деятельности │ │ │ │
│Организации │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Достижение высоких │Оценка результатов │наличие │50 │
│результатов в работе│работы │динамики в │ │
│за определенный │ │результатах │ │
│период │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в │Наличие реализуемых │участие │50 │
│инновационной │проектов │ │ │
│деятельности │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в │Наличие важных │участие │50 │
│соответствующем │работ, мероприятий │ │ │
│периоде в выполнении│ │ │ │
│важных работ, │ │ │ │
│мероприятий │ │ │ │
└────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┘
Приложение № 5
К положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, педагог – организатор Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
Руководство объединениями (проектными командами, творческими группами) Обеспечение работы в соответствии с планом 20
на квартал
Создание творческой образовательной среды для работы с одаренными школьниками Руководство реализацией программ и проектов, исследований Руководство объединениями учащихся, творческими группами учащихся, научными обществами учащихся, учебно-исследовательскими лабораториями 10 за единицу
на квартал
Реализация утвержденной программы работы с одаренными детьми, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением) 5 за единицу
на квартал
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе Разработка индивидуальной программы достижений ребенка Контроль реализации программы, положительная динамика результативности ребенка 10 (за одного учащегося) на квартал
Работа с семьями обучающихся За специально организованную результативную работу по профилактике правонарушений Позитивная динамика снижения числа учащихся, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав, наркологическом диспансере 40
на год
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия, вовлечение родителей в конкурсы, акции, мероприятия) Не менее 1 мероприятия в квартал 5 за каждое, но не более 15 В квартал
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами) Обеспечение работы в соответствии с планом 20
на квартал
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) Полнота и соответствие нормативным документам 100% (на основании аналитической справки заместителя руководителя по проверке документации) 10
на квартал
Сохранность контингента обучающихся Наполняемость групп не ниже 90% Наполняемость 20 на квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников Участие обучающихся в различных конкурсах, соревнованиях, конференциях организованных Центром Участие обучающихся (% участвующих от числа обучающихся)
от 95% до 100%
от 75% до 94%
от 50% до 74%
20
10
5
на месяц
Официально зарегистрированные достижения (в зависимости от значимости мероприятия)
20
на месяц
Участие курируемых учащихся в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах Участие в мероприятии краевого перечня
Документально подтвержденное участие
10 за одно мероприятие на месяц
Ведение портфолио учащихся Наличие портфолио
3 за одного учащегося
на месяц
Участие в разработке и реализации проектов, программ, содержания деятельности связанных с работой с одаренными детьми Разработка и реализация проектов и программ, содержания деятельности Призовое место в конкурсе проектов и программ:
муниципальный уровень
краевой уровень
федеральный уровень
5
10
20
на месяц
Участие в муниципальных и краевых мероприятиях для одаренных детей 5 (за одно мероприятие)
на месяц
Организация деятельности детских объединений, организаций Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ Отчет о проведенных мероприятиях, проектах (включая фотографии, отзывы учащихся) При долгосрочных проектах, отчет по промежуточным результатам 20 (за каждый) На квартал
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды Отсутствие несчастных случаев травматизма, конфликтов 0 20 На квартал
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья Наличие в группе обучающихся с ОВЗ За каждого обучающегося 0,5, но не более 20 На месяц
Организация освещения деятельности объединений, мероприятий в СМИ, на сайте учреждения Количество репортажей, эфиров, публикаций За каждый репортаж, публикацию, статью 10 (за единицу) На месяц
Организация деятельности с родителями обучающихся Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия, вовлечение родителей в конкурсы, акции, мероприятия) Не менее 1 мероприятия в квартал 5 за каждое, но не более 15 В квартал
Эффективность методов и способов работы Методическое сопровождение, наставничество Подготовка педагогов к выступлениям, открытым занятиям и мероприятиям. 10 В месяц
Эффективность деятельности по распространению собственного педагогического опыта и профессиональному развитию Доклад, выступление, публикация, презентация, мастер-класс, открытое занятие (мероприятие) Внутриучрежденческий уровень
Муниципальный уровень
Межмуниципальный уровень
Краевой уровень 5
7
10
15 На месяц
Участие в курсах повышения квалификации, мастер-классах, семинарах сопутствующих содержанию реализуемой программы Сертификат, свидетельство До 10 На месяц
Участие в профессиональном конкурсе , мероприятии
Муниципального
Краевого
Межрегионального
Российского уровней Сертификат участника/диплом победителя
5/10
10/15
15/20
20/40 На месяц
Осуществление дополнительных видов работ Участие в подготовке и проведении общественно полезных мероприятий вне плана работы учреждения (выставки, культурно-массовая деятельность, субботники и др) Выполнение поручений 3 В месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса Освоение инновационных технологий и их применение в практике работы с детьми Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного оборудования, инновационных УМК, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением) 10 (за одну единицу) На квартал
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов одаренных детей Участие учащихся в краевых круглосуточных интенсивных школах интеллектуального роста 5 (за одного учащегося) на квартал
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение образовательного процесса Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями Обеспечение работы в соответствии с планом до 20 На квартал
Выполнение поручений, исполнение отчетности и др. Качество, оперативность до 10 На квартал
Обеспечение экспертного уровня организации образовательного процесса Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций Выступление, участие в организации и проведении мероприятий 10 На квартал
Участие в работе экспертных, аттестационных и других комиссий Участие в работе комиссий 10 На квартал
Разработка (участие в разработке) проектов, программ, локальных актов, направленных на повышение качества образовательного процесса Документарное подтверждение (приказ, отчет, проект, программа, локальный акт и т.д.) 10 На квартал
Разработка методических материалов (в том числе на сайте учреждения) для педагогов, родителей. Наличие материалов 5 ( за единицу) На месяц
Ведение профессиональной документации Полнота и соответствие регламентирующим документам Отсутствие замечаний 5 На месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения Выполнение плана методической работы 100% от запланированного в квартал до 20 На квартал
Эффективность методов и способов работы Методическое сопровождение обобщения и распространения педагогического опыта
Наставничество над молодыми специалистами Подготовка педагогов к выступлениям, открытым занятиям и мероприятиям, редактирование публикаций
10
На месяц
Непрерывное профессиональное образование Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой деятельности Сертификат, свидетельство 10 На квартал
Участие в профессиональном конкурсе и мероприятии:
Районного уровня краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня сертификат участника/ диплом победителя 5 /10 10 /15 15/20
20/25
Осуществление дополнительных видов работ Участие в подготовке и проведении
- общественно полезных мероприятий (профсоюзная деятельность, выставки, культурно-массовая деятельность, субботники и др.)
- массовых и конкурсных мероприятий различного уровня За каждое мероприятие 3, но не более до 15 В месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Описание педагогического опыта Публикации, представленные в профессиональных изданиях и СМИ 1 и более за каждое 5 В месяц
Выступление на конференциях, семинарах Муниципальный
Межмуниципальный
Краевой 5
10
20 На квартал
Организация повышения профессионального мастерства педагогов Проведение семинаров, мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 раз в квартал 10 На квартал
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, дворник Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности Отсутствие замечаний, жалоб 10 На квартал
Грамотная эксплуатация и бережное отношение к оборудованию, имуществу учреждения Сохранность имущества, своевременное техническое обслуживание и контроль работы оборудования и систем обеспечения объекта 10 На квартал
Грамотные действия в аварийных ситуациях
Минимилизация возможных потерь до 10 На квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную со 100% сохранностью имущества Временные затраты со 100% качеством
10
На квартал
Участие в подготовке и проведении общественно полезных мероприятий (профсоюзная деятельность, культурно-массовая деятельность, благоустройство территории, здания) За каждое мероприятие 5 На квартал
Учебно-вспомогательный персонал:
секретарь учебной части Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (ЭДО) Ведение баз автоматизированного сбора информации Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации 50 (за одну базу) на квартал
Ведение документации учреждения Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов 20 на квартал
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах Соответствие заданным нормам 100% 5 На месяц
Обработка и предоставление дополнительной информации Наличие замечаний 0 10 на месяц
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда 100% 10 На месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения Стабильно 5 на месяц
Оперативность Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества Постоянно 20 на квартал
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций Качественная организация работы и обслуживание на высшем уровне Отсутствие замечаний 10 на месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание и соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота Наличие регламентов по созданию внутренних документов соблюдение регламентов 30 на квартал |
|
Категория: Мои файлы | Добавил: pircvr1
|
| Просмотров: 284 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|